Ако сте подписал допълнително споразумение, с което се изменя характера на работата, доколкото доколкото двете длъжности са сходни, няма възможност да се прекрати трудовия Ви договор на основание срока за изпитване /при условие че по време на първата длъжност е имало такъв/. Смисълът на срока за изпитване е да се провери дали служителят е годен да изпълнява добре работата, а доколкото длъжността е сходна, макар от по-нисък ранг, употребата на това основание нарушава изискването за добросъвестност в договорните отношения. Освен това от написаното от Вас считаме, че уволнението Ви съставлява злоупотреба с право, което е въпрос на доказване /например със свидетели/. Можете да оспорите уволнението си в двумесечен срок, считано от датата на връчване на заповедта. Предвид че няма основание за уволнението, то е незаконно, а относно последиците от незаконното уволнение можете да прочетете тук - https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15 Ако желаете можем да се заемем със случая.
Злоупотреба с право при трудов договор със срок за изпитване
06.12.2016
Вашият въпрос:
От постоянен договор на по-сложна длъжност съм преназначен на по-нисша (елементарна) с изпитателен срок по чл.70, ал.1 до 6 месеца. След което прекратяват трудовия ми договор по чл.71, ал.1 КТ. Имам ли някакъв шанс да оборя в съда, че уволнението ми е незаконно? Искам да споделя следните факти: Зам.директорът с по-малък ранг ме преследваше повече от месец и заплашваше, че ако не подпиша доп.споразумение ще ми се случи нещо лошо. А Административният директор ме обиди, че съм бил на възраст (57 г. съм, живот и здраве сигурно на 67 г. ще ни пенсионират мъжете-3-та категория). Не е ли това дискриминация по чл.8 КТ? Другият зам.директор с по-висок ранг през това време ме убеждаваше, че е направил най-доброто за мен, т.к. предстоят съкращения и един ден много хора ще му плачат на главата и тогава ще е невъзможно да ми помогне и че там където отивам е сигурно място. Аз не бях съгласен да подпиша, но под заплаха от дисциплинарно уволнение подписах. Работих 6 месеца съзнателно и отговорно, но чрез Докладна записка, написана от прекия ръководител, че през това време аз не съм работил, а работата е вършена от моя колежка. Истината е, че тя дори не е стъпила на работното ми място, а аз съм я ходил до нейното работно място и съм я замествал през време на отпуската й, като през това време са ме видели много работници. Самият пряк ръководител после ми сподели, че от по-високо място са му наредили да напише докладната, за да имат основание за уволнението ми по чл.71, ал. 1.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 23.12.2017Здравейте. Работодател съм във фирма и имам следния въпрос: как мога да прекратя безсрочния трудов договор на служител, който искам да освободя поради арогантно отношение към мен. Същият този служител настоява да бъде закрита длъжността му за да...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 12.08.2013Имам следния проблем: подадох заявление за прекратяване на трудовия договор по чл.327 поради забавени заплати. Искам да напусна работа, не просто да сплаша работодателя си. При лично предаване на заявлението ми беше отказано да ми го входират,...Научи повече