Права след напускане по чл.327, ал.1, т.2 КТ

06.12.2016

Вашият въпрос:

Здравейте,наскоро прекъснах втората година майчинство и се върнах на работа ,но работодателят ми бави плащанията.Вместо месец назад както е описано в трудовият договор се изплащат почти два месеца назад . Въпросът ми е , ако напусна по чл. 327 работодателят дължи ли обещетение и за какъв период ,на безсрочен договор съм,от около 7 години работя в тази фирма . Благодаря предварително.

Нашият отговор:

 Ако подадете писмено заявление по чл.327, ал.1, т.2 КТ имате право на:

1. Всички изработени заплати до този момент.

2. Обезщетение за прекратяване без предизвестие в размер на месечно брутно трудово възнаграждение.

3. Пълни права по общественото осигуряване за риск "Безработица".

Ако напуснете по този начин Ви съветваме да подготвите добре прекратяването си. В повечето случаи забавянето на заплати означава лошо финансово състояние на фирмата, поради което е добре предварително да обезпечите бъдещите си искове, тъй като фирмата можете да осъдите, но може би няма да успеете да съберете нещо. Обезпечаването може да се случи ако знаете за банкова сметка на работодателя, по която да има средства или да се очаква да постъпят такива, движимо и недвижимо имущество, вземания към трети лица /други фирми/ и тн. Ако желаете можем да се ангажираме със случая.