Прекратяването на трудовия договор по чл. 327 има доста основания. Доколкото обаче волята ви може да бъде ясно и безпротиворечиво изведена от поканата то трудовото правоотношение е прекратено в момента на получаването на известието. За това не ви е необходима заповед. Издаването на заповед е в случая задължение на работодателя, което обаче е скрепено с административнонаказателна санкция. За това можете да сигнализирате инспекция по труда. Записаната в договора неустойка следва да има основание, тя не може да бъде просто изисквана по съдебен път. За да ви дадем по-конкретно становище обаче е необходимо да се запознаем с документите с които разполагате. Ако желаете да ви съдействаме можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
Прекратяване на трудов договор от работник или служител и необходимост от издаване на заповед за уволнение
16.06.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, напуснах по чл.327 и връчен с нотариус покана за незабавно изпълнение на 04.04.2016г. След 2 месеца чакане най-после си взех тр.книжка. Там пише , че съм освободен Поисках заповед за освобождаване, но ми казаха, че при напускане по чл.327, нямало такава заповед. Другото, което искаха от мен е да подпиша споразумение за заплащане от мен на 10 000лв.неустойка. Това го има като клауза в Договора. Отказах да го подпиша, дали ще има съдебно търсене на тези пари? Мога да дам още подробности по въпросния Договор
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение , при предстоящо пенсиониране 09.04.2022Здравейте, от 15.09.2006 до 12.06.2012 съм работила като учител в Професионална гимназия. Там имам повече от 5 години учителски стаж. Тъй като учениците намаляха бях съкратена и до 01.10.2012 съм била на бюрото по труда. От 01.10.2012 до...Научи повече
-
Трудова злополука 16.04.2020Добър ден, имам въпрос. Съпругът ми почина по време на работа, работи като шофьор във фирма за лекарства. От фирмата са уведомили НОИ, за станала трудова злополука. Има и застраховка от работата. Въпросът ми е какво мога да направя аз като негов...Научи повече