След като срокът за изпитване е изтекъл, трудовият Ви договор се е превърнал автоматично в безсрочен. Трудовото правоотношение не може да се прекратява със задна дата. При различните основания за прекратяване имате различни права. Тъй като основанията за прекратяване на трудово правоотношение са около 30, то преди да имате заповед за прекратяване, не бихме могли да коментираме какви права и задължения имате.
Изтичане на срока за изпитване
16.03.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам сключен трудов договор на 12.09.2014 със 6 месечен срок на изпитване. Очаквах, че на 12.03.2015 ще ме викнат да подпиша нов договор тъй като имам обещание да ми увеличат заплатата след изтичане на изпитателният срок. За съжаление на 12.03.2015 не случи нищо. След като попитах изрично, ми отговориха, че ще питат шефовете в чужбина и каквото кажат те. Питането ми е следното: Считано от 12.03.2015 аз съм на безсрочен договор ли? Защото пише че ако не се прекрати става безсрочен. И ако искат да ми прекратят договора със задна дата са в нарушение и ми дължат обезщетение? Благодаря за отговорите!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД 10.10.2022Здравейте! На 21.09.2022 ме освободиха от работа докато бях все още в изпитателен срок. Въпросът ми е дали работидателят трябва да ми заплати това, което съм изработила до момента на прекратяване на договора?Научи повече
-
Подбор по чл 329 КТ 01.08.2017Работя като касиер приемчик тото лизатор. Имам висше икономическо образование.По клалифициран ли съм от останалите си колеги,които са със средно образование? .Длъжноста не изисква висше образование. Благодаря.Научи повече